دوره آموزشی مدیریت تعارض فردی-سازمانی در شرکت نورالرضا برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه گذاری توسعه ترابر ایرانیان، اولین جلسه دوره آموزشی تعارض فردی-سازمانی در شرکت نورالرضا با حضور مهندس بوداغی مدیر امور مسافری و اعزام برای مهمانداران، امروز چهارشنبه در محل سالن جلسات این شرکت در حوزه شش راه آهن توسط اداره توسعه سرمایه انسانی و آموزش شرکت برگزار شد.

دکتر محمد درگاهی اظهار داشت: دوره های آموزشی درون سازمانی یکی از راه های ایجاد هماهنگی و همدلی بین کارکنان است که از یک سو زمینه تماس متقابل کارکنان با یکدیگر در محیط آموزشی را فراهم می سازد و از سوی دیگر از طریق دانش و اطلاعات شغلی، برداشت ها و علایق حرفه ای یکسانی در آن ها ایجاد و به توسعه منابع انسانی و ارتقاء شایستگی های حرفه ای کارکنان کمک می کند.

مدیر عامل شرکت حمل و نقل ریلی نورالرضا با بیان اینکه تعارض یک حقیقت اجتناب ناپذیر در زندگی سازمانی است، افزود: تعارض بالقوه بر روابط میان انسان‌ها در سازمان حاکم است. این نیروی بالقوه، نیرویی است برای سلامتی، رشد و پیشرفت سازمان و یا مانعی بزرگ در مقابل رشد و پیشرفت.توانایی اداره و کنترل پدیده تعارض در سازمان‌ها از مهم‌ترین مهارت‌های مدیریت است.

به گفته وی استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می‌گردد که مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است.

دکتر درگاهی گفت: تعارض‌های سازنده موجب بروز افکار نو و خلاق و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را فراهم می‌سازند و در نهایت به مدیریت اهداف والای سازمانی کمک می‌کنند./

انتهای پیام